Het grootste agendapunt van deze vergadering was de voorstelling van de enquête die zal gebruikt worden om alle werknemers van het GielsBos te bevragen over de nieuwe regelingen die sinds 01 september van kracht zijn.

Verder kwamen november gelinkte agendapunten aanbod zoals het vastleggen van de vergaderdata  en de feestdagen van volgend jaar.

verscheidene agendapunten van de vorige OR staan opnieuw op de agenda van deze maand,
zoals de nieuwe pauzeregeling en het werken met de uurroosters volgens de sociale wetgeving.

De sociale verkiezingen van voglend jaar staan ook op de agenda. de directie zal kenbaar maken dat het opnemen van een syndicaal mandaat geen negatieve gevolgen zal hebben in de loopbaanplanning van de werknemer,

EINDELIJK, na lang vragen krijgt de werknemers delegatie een overzicht van de manier waarop Via-middelen en ziektepot uren worden ingezet.

Zoals afgsproken komt er in december een evaluatie van de nieuwe pauzeregeling en uurroosters. Hiervoor zal samengewerkt worden met de Lessiushogeschool Antwerpen

De cijfers over educatief verlof worden bekend gemaakt en de leeftijdkurve van de werknemers wordt opgemaakt in het kader van een leeftijdsbewust personeelsbeleid

de laatste vergadering voor de zomervakantie, werd een rustige vergadering. De laatste concrete afspraken over de implementatie en de evaluatie van de nieuwe pauzeregeling en het invoeren van de uurroosters volgens de sociale wetgeving werden gemaakt zodat tijdens de vakantie twee werkgroepen hiervoor het nodige kunnen doen.

Over de nota van de thematische verloven en tijdskrediet die door de directie in mei werd overhandigd, werden bijkomende vragen gesteld door de werknemers. Het antwoord van de directie volgt in september

Om de implementatie van de afgesproken overeenkomst over pauzeregelingen en sociale wetgeivng vlot te laten verlopen wordt een projectgroep opgericht

de directie doet een voorstel om de stopzetting van tijdskrediet en thematische verloven aan banden te leggen en ook over een leeftijdsbewust personeelsbeleid heeft de directie  een nota klaar

De discussie over de pauzeregeling is afgerond; Maar omdat we bij aanvang van de besprekingen ook de maatregelen ivm met de sociale wetgeving aan dit akkoord koppelden, zullen beide partijen alle items nog eens apart overlopen en wordt in de OR van mei het akkoord ondertekend.
Van werknemerszijde wordt gevraagd naar een leeftijdsbewust personeelsbeleid, met speciale aandacht voor de ervaren werknemers gezien de leeftijdspiramide van het personeel in Het GielsBos
De werknemers krijgen informatie over de inzet van de sociale maribelmiddelen, zij geven hiervoor hun akkoord.

Naast de verplichte economische en financiële informatie was er weer een groot hoofdstuk voorbehouden voor de nieuwe pauzeregeling.  Natuurlijk werd ook de komende actie van 29/03 in de kijker gezet.

De nieuwe pauzeregeling blijft voor beroering zorgen in de vergaderingen van de OR,  de ganse vergadering heeft rond dit thema gedraaid en we zijn nog geen stap verder

De eerste  OR van 2011 diende zich aan als een moeilijke vergadering. De pauzeregeling voor de technische en ondersteunende diensten die door de directie werd voorgesteld, is door deze personeelsgroep niet goed onthaald.

Het overeengekomen anti-alcohol- en drugsbeleid zal via de geijkte procedure in het arbeidsreglement opgenomen worden